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北京現代的員工上廁所衛(wèi)生間有紙。也許大家會認為這是個笑話，其實不然。世上的事情，都有個以小見大、管窺一斑的道理。
通過對眾多公司的觀察，以及對眾多員工的調研發(fā)現。確實如此。
一般不提供的手紙的公司大體上有三個特點，試著為大家總結一下：
一、經濟效益不好，企業(yè)規(guī)模有限，利潤率低
一般這類企業(yè)的規(guī)模是有限的，拿一家生產型企業(yè)來說，規(guī)模在100人以內，企業(yè)營業(yè)額不高于1個億。處在生存線上。企業(yè)的利潤率不高。多年發(fā)展不起來。不僅廁所不提供紙，還有很多類似的問題，比如，公司保潔沒有工服，門衛(wèi)可能也沒有制服等等。更別說洗手池旁放洗手液了。

各位看官，入職面試的時候，一定要去這家企業(yè)的洗手間看看，一定會有一些你意想不到的收獲。大體上看看這家企業(yè)的洗手間，就能看出這個公司的一些問題。
二、企業(yè)管理水平不高，中高層管理者職業(yè)素養(yǎng)不高
這個特點就更明顯了，及時有第一條問題，但如果企業(yè)的管理者職業(yè)素養(yǎng)、管理素質較好，也不至于出現這些問題的。這類企業(yè)，你們面試的時候，如果有幸去領導的辦公室去面試，就會發(fā)現，桌上的煙灰缸你們煙頭較多。在辦公室內抽煙比較普遍。因為他們不太在意這些。更有甚者，還有的管理者穿拖鞋上班的。

管理者不太注重這些問題，就會熟視無睹，不會去提出和改善這類問題。久而久之，企業(yè)內部環(huán)境就是如此了，大家身處其中久了，也就沒什么感覺了。
三、老板大氣的少，計較算計的占大多數
以上兩個問題的源頭，其實還是第三個問題，如果一個大氣有格局的老板，是不會容忍以上情況的發(fā)生，是不能容忍管理者如此不作為，是看不下去企業(yè)的內部環(huán)境如此邋遢。面試的時候，你要是能見到老板，自然會清楚些，如果見不到，你可能就要通過多方去求證了。

要么企業(yè)存在生存線，老板整天為著企業(yè)生存、員工的工資能不能發(fā)、供應商的貨款到底拖延多久等問題纏身的。哪有精力去顧及這些所謂的“企業(yè)文化”事宜。久而久之，管理者也不會主動去提的，提了通不過還會被批，管理者得過且過，聽之任之罷了。
以上的問題和現象，不能絕對。但是普遍存在的，希望對求職面試的朋友提個醒。
1.生產衛(wèi)生紙需要什么證件
第一、營業(yè)執(zhí)照（根據自身條件選擇個體或者有限公司等形式）；因為手續(xù)簡單，費用低廉，只需要幾十塊，以后每年的驗照手續(xù)也方便。第二、稅務登記證；第三、組織機構代碼；第四、衛(wèi)生許可證（如果只做廁用衛(wèi)生紙卷紙的話，可以不辦理衛(wèi)生許可證）；
剛開始的時候，不過這么多的手續(xù)對經營者無疑是增添負擔。所以一般剛開始買一套衛(wèi)生紙加工設備，銷量也不是很大，相關部門不會注意到，再就是在自己家里生產只要不影響周圍居民休息就可以了。一般來說，被發(fā)現后都會被給予警告催促讓其去辦手續(xù)。
2.需要的廠房和人員
其一是因為開辦的工廠小，所需成本必然不會太高。其二，家庭型的工廠要求簡單，廠房什么的都能很好的解決，例如將自己家閑置的房屋設成廠房等。其三，要求的員工不必要很高的技術和學歷，只要身體健全，腦子靈活，衛(wèi)生紙加工，只需要得到幾天的培訓，方可掌握操作方法。那么，一家家庭衛(wèi)生紙作坊需要多大廠房多少人呢？衛(wèi)生紙廠大概需要70-80平方米的廠房面積，衛(wèi)生紙廠需要的員工總共有三四個人左右，如果銷量可以完全供應的話，一般情況是一臺衛(wèi)生紙復卷機一人，帶鋸切紙機一人、包裝一人。了解詳情九*州*紙*品機械加工
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